行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

105

行为后果型激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励，这一理论包括

A、目的理论
B、成长理论
C、期望理论
D、强化理论
E、归因理论

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在职员工培训的第一层次为

A、知识更新
B、能力培养
C、思维变革
D、观念变化

竞争战略，又称为经营战略，可划分为

A、低成本战略
B、集中化战略
C、差异化战略
D、稳定战略
E、收缩战略

绩效管理的作用包括

A、引导性作用
B、价值性作用
C、战略性作用
D、经济性作用
E、社会性作用

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